近日，亞太勞動(dòng)力效能研究院發(fā)布第五期調(diào)研《工作的未來(lái)：自我經(jīng)營(yíng)》，揭示出人才的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并透露人才只有“自我經(jīng)營(yíng)，建立個(gè)人品牌”，才能杜絕被替代的風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告顯示，自主經(jīng)營(yíng)型人才在不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)發(fā)展雖具有差異化，但增長(zhǎng)趨勢(shì)已經(jīng)非常明顯，未來(lái)將占據(jù)主導(dǎo)地位。
自主經(jīng)營(yíng)型人才在各行業(yè)需求比較大，排序依次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是智能制造業(yè)、金融業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)、地產(chǎn)業(yè)。相比2018年，自主經(jīng)營(yíng)型人才在各行業(yè)的增長(zhǎng)趨勢(shì)具有差異性。就增長(zhǎng)幅度來(lái)看，依次為互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、金融業(yè)、智能制造業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)。
67%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示急需可以同時(shí)駕馭“互聯(lián)網(wǎng)”和“垂直行業(yè)”的人才，62%的智能制造業(yè)表示急缺自動(dòng)化知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、創(chuàng)新力等綜合型人才。73%的地產(chǎn)業(yè)企業(yè)表示綜合型營(yíng)銷(xiāo)人才為代表的自主經(jīng)營(yíng)人才暴增，74%金融行業(yè)企業(yè)表示跨金融、通訊、信息和IT等行業(yè)的高端自主經(jīng)營(yíng)型人才增長(zhǎng)迅速。55%的倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)企業(yè)則偏重規(guī)劃咨詢、外向型國(guó)際的綜合型人才。
存在這種差異性的原因，報(bào)告指出，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、勞動(dòng)力成本上升、企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的當(dāng)下，企業(yè)的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)量會(huì)明顯下降，各業(yè)務(wù)部門(mén)之間不斷進(jìn)行整合，此時(shí)各部門(mén)的”專(zhuān)才“很可能會(huì)在人力資源的重新配置中無(wú)所適從；反而“自主經(jīng)營(yíng)型人才”卻將搖身一變，成為企業(yè)維持發(fā)展不可或缺的力量。而對(duì)于“自主經(jīng)營(yíng)型人才”重要性的認(rèn)知和接受程度取決于這個(gè)行業(yè)本身的跨行業(yè)、跨學(xué)科融合度及各企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度。
企業(yè)對(duì)自主經(jīng)營(yíng)型人才的重要性及對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略性作用已基本達(dá)成共識(shí)。絕大部分企業(yè)（89%）都認(rèn)為，是“不可忽視的，戰(zhàn)略性的”。
然而現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)上的“自主經(jīng)營(yíng)型人才”現(xiàn)狀并不太樂(lè)觀，與理想中的人才結(jié)構(gòu)想去甚遠(yuǎn)。大部分（72%）企業(yè)認(rèn)為“符合本行業(yè)自主經(jīng)營(yíng)型人才還是很少”。究其原因，主要在于三方面：一是現(xiàn)行教育體制的問(wèn)題，二是人才本身很多會(huì)傾向于職業(yè)化，固化自己的發(fā)展方向；三是企業(yè)本身沒(méi)有培養(yǎng)這方面人才的意識(shí)和相應(yīng)制度支撐。
（美通社,2019年10月15日上海）
