近日，招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱“招商信諾人壽”）發(fā)布《2018年中國健康指數(shù)白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”），以“招商信諾中國健康指數(shù)調(diào)研”為數(shù)據(jù)基礎，從身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態(tài)等五大領域綜合得出年度健康指數(shù)。同時，還就壓力管理、養(yǎng)老準備、女性健康等多個關乎當前職場健康的重要話題進行了深入探討，為國內(nèi)各行業(yè)公司深入了解員工的健康指數(shù)現(xiàn)狀和不同員工群體的健康需求以及他們面臨的健康問題和挑戰(zhàn)提供了多個角度的借鑒。
此次白皮書的主要觀點包括：
- 中國大陸員工健康指數(shù)得分依然樂觀。中國大陸雇員總體健康指數(shù)（64.3）在全球排名第六，低于印度、加拿大等國，高于全球雇員健康平均水平，雖然身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)較去年下降，工作健康指數(shù)和財務健康指數(shù)有所提高。
- 員工壓力普遍存在，中年職場人負重前行。員工普在有不可應付壓力的員工中，中年群體（35-49 歲）占了近半數(shù)。大多中年受訪者認為工作相關壓力較大、工作量和工作時間合理度較低。其身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)、工作健康指數(shù)都不如千禧一代（25-34 歲）。
- 渴望將來過積極健康的老齡生活。中國大陸有58% 的受訪者表示為晚年繼續(xù)過健康積極的老齡生活做好了財務上的準備，與男性相比，女性自覺老齡財務的準備更充分。71％的受訪者計劃到自認為年老的歲數(shù)后用自己的儲蓄（42%）和個人健康保險（29%）來支付老齡醫(yī)療費用，其中年輕一代更傾向于這種想法。將退休群體（50 歲以上）中購買健康醫(yī)療保險的比率相對較低。
- 男性和女性都面臨平衡家庭和工作的挑戰(zhàn)。在家庭健康指數(shù)方面，男女差異性仍然較大，女性在與家人一起的時間（48%）、子女教育（43%）、能夠滿足父母財務需要（40%）方面感到表現(xiàn)很好，較去年同比顯著增加，而男性則在這些方面同比顯著下降。相比男性，女性在家庭方面仍然投入更多的時間與精力，同時在滿足財務方面的信心也在不斷提高，在平衡家庭和工作上面做得更好。
- 企業(yè)提供解壓支持可以提升員工健康指數(shù)。當遭遇壓力時，只有13% 的雇員愿意尋求醫(yī)療專家緩解壓力，而企業(yè)雇員壓力緩解的支持可以提高他們的健康質(zhì)量，提供的支持越充分，雇員的健康指數(shù)越高，雇員中有不可應付壓力的比率則更少。千禧一代（25-34 歲）比中年群體（35-49 歲）、將退休人群（50 歲以上）更容易得到雇主提供的充分的解壓支持。
（美通社,2018年8月20日深圳）
